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作为hr一定要善谈吗,为什么?

夷嘉熙素宸

2021/7/22 15:41:06

作为hr一定要善谈吗,为什么?

其他回答(1个)

  • 咸卷儿美食

    2021/7/27 7:25:33

    很高兴回答这个问题,作为一个HR工作者,我谈谈几点看法:1、这个问题有点指向不太明确,因为每个公司岗位设置不同,岗位的要求是不同的,比较基础的岗位,例如销售的岗位高能力低学历的人就可以胜任该职位,但是不代表我们就认同高能力低学历的人就是这个岗位需要的。另外高学历低能力的人不一定就是终极存在的,也许是新进的管培生需要进一步培养使用。2、这两种人是存在的,从企业的角度出发,如果是同岗位人员选择,这两种人都各有问题,学历高低能力的人是有较好的学历能力和理解能力,缺少的运用和实际操作的能力;而高能力低学历的人虽然实际操作能力较强,但是知识结构低,适合基础类工作,长远可持续发展能力不足。因此这两种都不是企业最终需要的人员,两种人都需要分别就缺失的部分进行培训和培养。3、企业发展初期需要高能力的人冲锋陷阵打出一片江山,待江山稳固以后就需要高学历的人员加入推动企业的持续发展,企业最终希望的是以高学历高能力人为主的人员结构。任何一个企业不可能只有一种人才结构,岗位不同所需的能力和知识结构不同,所以因岗设人,一切从岗位的需求考虑,但是人员的结构是可以预先规划清楚的,从企业可持续发展的角度出发,因时因地因岗适时引进人才推动各项工作向前发展,这才是人员选择的方向。

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