等,我现在去额拿尺子给你们量一下尺寸,等我下哦。”
小姑娘的礼貌,让陈鹏也是跟着赞叹不已:“好家伙,难怪供销社干不赢这百货公司,就这口风,可不是那些上了年纪的阿姨能使出来的。”
“哈哈哈哈,她们真要是使出来,你能受得住?”张旭也是开玩笑说道。
正当他们俩哈哈大笑时,身旁的赵建国却突然问道:“张旭,我......就算了吧,这里的衣服好像挺贵的,而且我就是一个司机,没必要穿西服。”
听着赵建国的话,张旭摇摇头:“这以后就是咱们的企业文化,而且不光是你,宋师傅也有,等到下次有空,我就带他过来,从今天开始,只要是加入的新人,也都是一样的待遇。”
得人心者的天下,这话张旭明白。
一个企业想要能留住人,最好的办法就是让他们感觉到在公司能得到幸福感和满足感。
说难听点,也就是用物质手段提升员工幸福指数,从而让他们对你更死心塌地。
“先生,那你看,你们谁先开始?”
此时的小姑娘也是拿着尺子回来了,不过却是站在三人跟前,不知道先给谁量尺寸。
“量他吧,我跟我朋友的身材差不多,就都用他的尺寸就行。”
“好。”
安顿好他们,张旭则是缓缓走出了店门,开始在百货公司闲逛了起来。
这多地方,对他来说,还算是比较有吸引力的。
毕竟他现在脑子里想的是吞并供销社,那建立一个属于自己的百货公司,就有很多经验是需要学习。
从产品类目的区域安排,还有这建筑体系对客流的影响,都是他需要学习的东西。
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