道。
白手再看一遍计划书,“你的方案还是有点保守,教授。我的建议是,高层人员涨百分之二十五,普工涨百分之五,技工涨百分之十,基层涨百分之十五,中层涨百分之二十。”
乔教授道:“这幅度是不是有点大,会不会影响公司的正常运营。”
老顾道:“咱们有总公司托底,倒是不会影响正常的运营。我就是觉得,这是在割老板的肉。员工的工资涨了,老板的收入自然就少了。”
白手摆了摆手,“我学过经济学,但只学了点皮毛,根本就没学到家。所以我的行事规则,只能独立思考,努力建立自己的原则。我的最低原则是,我赚三块,要分一块给员工们。”
老顾算了一下,“老板两块,员工们一块,现在好像还没达到。”
白手点着头道:“对,经过这次调整,能达到并超过二比一这个要求。但这还是第一步,我刚说过,这只是最低原则。”
乔教授笑着问,“那最高原则呢?”
“一比一,老板赚两块,要分给员工们一块。”
老顾又开始计算。
“小白,要是达到一比一,以去年为例,你还得再拿五百万出来发工资。”
白手笑道:“一步到位,我可舍不得。从二比一到一比一,我准备三到五年内完成。就现在的二比一,已经远超同行,我要的就是这个效应。”
老顾点着头道:“明白了,以这个工资标准挖人,保证手到擒来。”
乔教授也笑了,“老顾,就看你的了,我可是等着用人啊。”
还别说,老顾只用了十天不到,就从市一建市二建市五建挖来了五十三个人。
这五十三个人,都是专业人士,都是腾飞集团公司急需的人才。
三家市属企业,被挖得最狠的是市二建,一下子被挖走了三十一个。
市二建老总魏国平按捺不住,前来腾飞大厦兴师问罪。
“小白啊小白,你也太狠了吧。”
白手笑问,“什么情况?我不知道啊。”
“我的二建设计部,原来有十七个工程师和技术员,已经被你挖得只剩下四个人了。”
白手摊了摊双手,“你正在减人,这不正好么。”
“去你的。”魏国平苦笑不已。
在建筑业界,魏国平是有名的好脾气。
白手也看出来了,魏国平也不是很生气。
“老魏,要我说,你那个设计部,又不对外营业。自家的业务又不多,一年有三分之二是浪费的,我看干脆撤了算了。”
魏国平瞪了白手一眼,“我还没听说过,有哪家建筑企业没有设计部的。”
“倒也是。”白手思忖着道:“老魏,我给你补偿,我给你补偿总行了吧。”
“怎么补偿?”
“你的物业分公司成立了吗?”
“成立了,上星期就已经开张。”
“这样,凡我公司完成的小区,包括拆老建新的小区,物业管理优先安排给你的物业公司。怎么样,这个补偿够到位吧?”
魏国平点了点头,“这还差不多。噢对了,我还成立了装修分公司,你干脆把装修的活也包给我吧。”
“想得美,这可不行。”白手摇头道。
“为什么啊?”魏国平问道。
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