胡彩云这么做,也是想在自己同事面前挣一个面子,好让自己的同事知道,她是一个有背景的人。在这规划建设局里,还没有谁会刻意的来得罪她。
就是以前的副局长万林在单位上的时候,对胡彩云工作上的一些得过且过的做事风格,也是睁一只眼闭一只眼,这给了胡彩云更加放纵的个性。在胡彩云看来,单位上的领导都不爱管她的事情,可能是看在她大哥的面子上,不想得罪她的大哥,也就在工作当中很少给胡彩云计较这些事情。
胡彩云看来,这是领导不敢得罪她。所以,魏然当了副局长以后,胡彩云也没有把魏然放在眼里。
行政部考勤人员给魏然来汇报工作的时候,把胡彩云连续三天都上班迟到的事情汇报给了魏然。
魏然听到这话,表情镇定,没有在行政部同事面前表露出自己的愤怒。这一点,也是一个睿智领导所具备的气质,不轻易在同事面前动怒,特别是在自己的下属面前动怒。
领导都应该有果断的判断能力,坦荡的心胸。魏然刚做了副局长,她就更需要在下级面前树立一个威严的形象起来,不能让下属看到她最真实性格的一面。
魏然只对行政部的这个同事说,考勤,一定要按照制度执行。
行政部的这个同事提醒了一句,那胡彩云的事情怎么办?听说她有关系,还处罚她吗?
这个行政部的同事也是想提醒魏然,想让魏然知道,胡彩云是有背景的,看魏副局长是不是会当着这件事情就没有发生一样。
魏然只说了一句话,说,胡彩云的事情,我知道该怎么处理。
等行政部的人离开了以后,魏然拿起座机电话,拨打了人事部办公室的电话,直接叫了胡彩云过来。
按理说,魏然直接找人事科科长来谈工作就行,不需要面对一个小小科员。但这次,魏然作为一个新上任的副局长,又是在她刚颁布新规定的时候,胡彩云就有意和她作对,魏然就想亲自来解决这个问题。这样一来,也好让单位的其他同事都认知一个问题,局里领导下达的任何决定,下面的人都应该坚定的执行。
这是对领导权力的认可,像胡彩云这种故意迟到,用这种方式来挑衅领导抉择的行为i,这是魏然最不能容忍的。
何况,她还是新上任的副局长,更想要在单位里树立自己领导威信。所以,魏然就想拿胡彩云做榜样,好好的惩治一下胡彩云,也算是杀鸡给猴看。
电话通了,也不知道人事科办公室里是谁接的电话,魏然在电话中说,我是魏然,让胡彩云马上到我办公室来一下。
说完,啪啦一声的挂断了电话。人事科接电话的这个同事转达了魏副局长的要求。胡彩云心里也知道,魏然找她过去,就是为了这几天她迟到的事情。
可能是
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