郝云继续说道:“裴总,我认为,净化公司内部风气、抵制外部诱惑越来越重要了!”
“昨天有出版社找到吴滨,想要花重金买腾达精神测试题,幸亏吴滨意志坚定,断然拒绝。”
“但这肯定不会是最后一次。腾达一些关键岗位上的人,有可能会抵制不住这种诱惑,这种风险必须提前防范!”
裴谦眨了眨眼睛。
哦,你说的是这事啊……
他之前确实没太想到这一点,现在一想,好像还真是个问题。
“你觉得应该怎么办?”裴谦问道。
郝云显然是早就思考过这个问题,立刻回答道:“裴总,我认为主要有两种方法。”
“第一,加强人力资源部门和行政部门对腾达内部各部门和关键岗位的监察,严防任何出卖公司利益或者以权谋私的行为出现。”
“第二,加强员工的思想教育,让他们意识到这件事情的严重性,明确后果和处分。”
“至于具体的处分,我建议建立不同错误的惩罚机制,轻则扣钱、重则开除,不同程度的违规行为处罚要有明确区分,出现违法情况要第一时间报案,绝不姑息。”
裴谦再度陷入沉思。
违法犯罪的行为,那肯定是要严惩不贷,因为系统明令禁止。
至于员工利用职务之便,赚点小钱,这怎么处理呢?
就像昨天,外面培训机构的人找到吴滨,希望能帮忙出一个腾达精神测试的培训教材。如果吴滨答应了,那这个事情应该怎么定性?怎么处罚?
这是裴谦现在要纠结的问题。
加强人力资源部门和行政部门对各个部门和岗位的监察,这肯定不行。
到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办?
但完全不管,似乎也有点说不过去。
裴谦轻咳两声:“这样吧,依我看也不用建立各种不同的惩罚机制了。凡是出现利用职务之便牟利的情况,不管钱多钱少,不管严重与否,一旦发现,立刻辞退,以后也永远不再录取!”
“当然,辞退的话要给补偿,毕竟也是员工一场,多多少少都为腾达做过贡献。”
“至于思想教育,你们看着办吧,想搞就搞一搞,也不用太认真了。”
裴谦考虑的是,真遇到这种情况,直接辞退就得了!
反正真能利用职务之便牟利的,肯定都是在公司里占着比较重要岗位的人,这种人能干这么久就说明有能力,有能力的人,正好找个理由辞退掉,别耽误我赔钱。
而且,走的时候补偿拉满,也算是人尽其才、物尽其用了。
多花一点是一点,蚊子再小也是肉嘛!
郝云莫名的有些感动,点点头:“我明白了,裴总!”
虽然裴总说得比较随意,但在郝云听起来,却有了另外一番含义。
裴总拒绝了关于“加强监察”的建议,这说明在裴总看来,虽然加强内部管理、预防职务牟
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