省钱。
星海科技在薪资福利方面做出的调整,主要是为了省钱。
而且在科技城内搞的免费政策,实质跟所谓的“社会主义”沾不上边。
更不是大锅饭、绝对平均主义……这肯定是死路一条,金山银山都败不起。
在设计福利制度的时候,陈今就回答了几个公司高管提出的重点问题。
“陈总,难道一切商品真的都免费么?包括那些昂贵的奢侈品也在内?公司能奢侈到无限供应奢侈品的程度?要知道有些包、有些名牌衣服的价格,需要几万、十几万,我们提供的了这种免费?”有高管问。
“当然不能。”
陈今摇头道:“好比那些自助餐厅,你交两三百块钱入场,不可能供应的全是顶级牛排、昂贵海鲜一类的食材,大部分以普遍的家常菜为主,水果也是廉价水果居多,最贵的只有少量。”
“我们的科技城就是‘自助餐厅’模式,最常见的粮食蔬菜、猪牛羊肉,香蕉苹果橘子等普通水果,无限量供应,你一天吃100斤也就几百块,吃不穷星海科技。”
“而那些几百块一斤的海鲜、热带地区的水果、昂贵的化妆品与衣服,高档轿车以及其他高价产品,星海科技会提供,只是数量不多,需要卡点去抢。”
“当然,如果员工的岗位级别较高,就可以得到高级食材的配额,或其他奢侈品的选择卡,去选择自己想要的奢侈品……而且员工的级别越高,高级食材配额越多,奢侈品选择卡越多……这也是一种鼓励上进的机制。”
“但无论如何,一座员工人数在10万左右的科技城,连同他们的家属,一年的总开销不会超过1500亿……公司的人工智能会进行精确控制,如果预算充足,就提供品质较高的生活;如果开支较大,就减少奢侈产品的比例,压缩配额……进行动态调控,不会发生失控。”
也就是说如果精打细算地过的话,能保持顿顿有鱼有肉,还能穿的光鲜亮丽。
如果前期胡吃海塞、铺张浪费,后期就是天天青菜萝卜了,穿几十块一件的地摊衣服了。
总的开支则都是一样。
“但是陈总,我们只是一家公司,却把员工的一切负担都承担了,甚至还要养老,管他们一辈子,我们承担的起这种负担么,现在看起来是省钱,但二十年、三十年后,员工纷纷退休,公司的包袱就得增大了,反而不省钱了。”
又有一名高管问道。
“星海科技当然不会管一辈子,公司最多只能管50年。”
“五十年后,员工们干不动了,退休了,就得离开科技城,搬到移民城或者其他城市居住,星海科技会给他们一套新的房子,允许他们开走自己的车,再每个月都给他们发一笔养老金,根据岗位级别,职位越高,到手的养老金当然越多…
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