演讲。
“各位同仁,大家上午好,我先做个简单的自我介绍,我叫周东升,公司新任COO……”
“对于刚加入公司就被关总赋予重任,我深感惶恐的同时,也倍感动力,我相信,我会在各位同仁的帮助下,又快又好的开展工作。”
“……”
总之,周东升在来之前,所有的想法,都在看到一团乱的贪好玩后被打碎。
同时,在毫无心理准备的情况下,直接被赋予重任。
要不是昨天下午关秋荷与他沟通交流过,他可能以为这是老天跟他开玩笑。
但周东升的履历也不是瞎鸡儿编的,在一开始的短暂意外之后,他很快明白了关秋荷提前说的那句话:“入职以后会迎来你的第一次挑战,希望我们能一直合作下去。”
关秋荷最终还是采纳了方年的方案,别管你说得有多么天花乱坠,履历有多花团锦簇,直接干就完事了。
看起来简单粗暴,但其实里面的意思也不少。
一句话,干好了,周东升往后无忧,因为直接就建立好了威信基础,事半功倍的减轻往后的工作压力,直接双赢。
干不好,那就别吹牛逼,走人。
说到底,方年还是很为他人着想的,瞧瞧,多考虑人家的抗压能力?
就职演讲之后,周东升没闲着,飞快的进入了工作状态。
第一件事就是从关秋荷那里拿一把‘尚方宝剑’:人事调整权限的范围。
关秋荷就一句话:“合理的全力支持,不合理的能说服我,全力支持。”
跟方年这懒狗的操作一样,放手去干,一切交给你,我在背后给你撑腰。
上午,周东升就举起了‘尚方宝剑’。
灾备中心的情况其实非常复杂,这里面有当时关秋荷从鹏城调过来最终留下来没走的四个人。
以及一些入职不久,急于表现的员工,与实习生等等。
从上周三开始,有几个觉得自己算是中层管理预备队的员工率先向中层管理发难,各种操作频出。
拉拢、打压、威逼、利诱、阴奉阳违,什么都有。
这也就算了,远在鹏城的运营中心,也有点蠢蠢欲动,听说那位方年没见过的运营官也有些想法。
总之,‘贪好玩’膨胀太快,遗留问题一堆堆。
周东升做的第一件事就是,开除了几个员工。
只不过比较意外的是,其中有关秋荷认为不必要开除的两个普通员工……
…………
听完温叶的叙说,方年随口道:“也就是说,其实情况更坏了?”
温叶连忙道:“我没有这个意思!”
“我知道,你只是在客观的描述事实。”方年摆摆手,“有被开除员工的资料吗?”
“有。”温叶说着,从包里掏出了几份纸质材料。
方年抹了抹嘴,接过翻阅,不片刻后,问:“你应该看过吧?”
“嗯。”
方年问:“那你觉得这名叫做黄静的普通女员工为什么要开除?”
温叶回答道:“因为她能力太好了。”
方年哦了声,未作点评。
“……”
怎么说呢,方年基本上能理解任何形式上的决定,只不过会不会完全认同则是另外一回事。
周东升的做法,在方年的眼里,能打个八分吧,满分一百。
当然这里面还得考虑到两人屁股不同的因素。
有句话说得好,屁股决定脑袋。
以一个新入职COO的屁股,方年的评分标准是99,少一分是怕周东升骄傲。
周东升现在不需要太调皮的员工,他需要配合度最高的。
有能力,却跳的黄静,不属于这个范围。
但在方年的角度来看,这个黄静好好打磨一下,能当个新部门的副手……
方年将资料码齐递还给温叶:“给你个任务,你试着站在关总的角度上分析周东升今天的工作情况,以文字形式体现出来交给我,如果我觉得可以,你就可以正式上岗了。”
温叶愣了下:“啊?”
方年蹙了蹙眉:“怎么?”
“没有没有,明天早上上班之前我会发到您的邮箱。”温叶赶紧道。
接着又补充说道:“刚才我只是觉得有点意外,因为我的入职培训还做得不够到位。”
方年摆摆手:“现在说这些,为时尚早。”
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