老板和秘书,钱浅怎么想都觉得这个梗非常符合脑残小言情的设定。办公室恋情到底什么样,如果让钱浅来回答的话,大概……就是……没怎么样。
科惠其实并不鼓励办公室恋情,虽然不像有些公司一样明文禁止,但一般来说,如果同一部门的两个人谈恋爱,一般至少都要主动申请调离,如果不自觉,被上司发现了……嗯……强制调离免不了,一个不小心被协议离职也是可能的。
当然啦,科惠这样的大集团,夫妻双方都在这里上班的情况并不少见,但一般来说,都不会在同一部门,有些甚至一个在总公司,一个在子公司,离得远远的。
作为公司的管理者,钱浅认为,这样的管理制度没什么大毛病,毕竟她不能期望每个员工都一样自觉,谈办公室恋爱的同时,还能兼顾工作,完全不影响工作效率。从公司的角度来说,只能尽量利用规章制度来规范员工的行为,保证工作效率。
所以,作为现任CEO和未来的董事长,钱浅得起个好的模范带头作用,她打算,先瞒着,等她当了董事长,再找个合适的岗位,将苏明泽调离,不让自己的男票在眼前晃悠,彻底杜绝任何负面影响。
苏明泽其实不太介意谈地下恋情,他和钱浅都不是那种恋爱脑,谈个恋爱什么都不顾。他们都很重视自己的工作,绝对不会因为谈恋爱影响工作效率,这一点苏明泽清楚。而且作为科惠的员工,女朋友又是科惠的老板,苏明泽更觉得自己有义务尊重科惠不鼓励办公室恋情的传统,绝对不应该因为自己的恋情给公司找麻烦。
只是,虽然不介意谈地下恋情,但苏明泽却不太乐意调职。从男朋友这个角度来说,他愿意暂时做个见不得光的地下恋人,却不愿意和钱浅分开。只是他自己心里也很清楚,过了过渡期,钱浅绝对不会让他继续留在身边工作,两人肯定要分开。
“有两个岗位给你选。”钱浅早早就开始找苏明泽讨论这个问题了:“我爸退休之后,他的秘书和助理一个会去我们科惠的创业投资公司任职总经理,一个会留在总部,任职CFO兼任董事会秘书,你看看你愿意跟着谁。”
“如果不是你,我不想给任何人做助理。”苏明泽摇摇头答道。
“只是过渡。”钱浅摇摇头:“你现在是CEOEA,已经是高管,我不可能把你下放业务部门。我建议你跟着他们其中一人,之后直接去我们为了发展数字视频业务新成立的子公司做总经理。我们这块业务太重要了,我不放心交给别人。”
“如果你希望我去管理数字视频业务,当然可以。”苏明泽微微皱眉:“但你不觉得请个更有行业经验的资深职业经理人更保险吗?”
苏明泽当然清楚数字视频业务对于
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