是普通的老化,他们都可以直接更换新的。
但是大多数的平民不行,他们没有其他知识获取的渠道,也没有资金支持他们更替忍具,甚至他们需要奢求忍族子弟的好心,才能获得“新”的忍具。
这是平民的无奈,也是为什么大多数平民,在忍者学校期间,会成为忍族子弟拥趸的原因,因为他们置身事外的话,只会让自己的资源更少。
也是在这种条件之下,能够崛起,能够成为木叶传奇忍者的大蛇丸、自来也,甚至是成为了火影的波风水门,才会显得那么的传奇,成为所有平民的偶像。
因为他们跨越了不可能跨越的鸿沟,甚至做到了连忍族出身的忍者都做不到的事情。
但是木叶能出几个大蛇丸?能出几个自来也,或者说,会不会有下一个波风水门,能从平民之中,从这种泥泞之中爬起来?
这种事情,就连已经成功的波风水门都感觉到了荒谬,因此,他愿意付出自己作为火影极为重要的东西,去换取差距缩小的机会。
奈良鹿鸣自然不会让他失望,这也是他对于原有忍者学校培养架构的重要改革方向,首先不是忍者学校不会再是一碗水端平,因为一碗水端平,就是最大的端不平。
奈良鹿鸣引入了职场中的绩效考核,让忍者学校的考核成绩,不再只是成绩,而是资源,每个学期的考核,会决定他们获取下一学期资源的重要考核方式。
而考核内容,前三年会偏向知识,因为知识是改变命运最简单的方式。
或许忍族子弟,会更早的接触这些,但是他们的重心并不会是这些,而他们或许也不会因为那点资源,就去转移自己的重心,毕竟忍者,实力才是最重要的。
其次,就是分院系,学生们所接受的知识不会是一致的,目前忍者学校,分了四个大院系,分别是战斗、战略、医疗和科研,每个院系,教授的重心都不一样。
最后,就是建立保障机制,分为人身保障,以及福利保障,正如琳印象中的忍族子弟,只会欺负平民一般,忍者学校内校园霸凌的情况,十分的普遍和恶劣。
对于未来的忍者而言,让他们明白社会的不公,或许不是一件坏事,这些事当年奈良鹿景和奈良美里的心态,任凭班级中那些人对于奈良鹿鸣的犯罪。
但是奈良鹿鸣不会这么想,因为他两辈子,都体验过校园霸凌,他知道这种丛林法则,根本不适合孩子,即使这些人比起同龄人而言,再如何的成熟。
一个人的心智与三观,是人生经历和阅历决定的,而奈良鹿鸣不希望有些人成长过程中,一直牢记自己不如别人,这会影响他们的未来。
因此木叶忍者学校,不会再允许校园暴力的出现,想要解决那点幼稚得令人耻笑的“恩怨”,忍者学校也有着实战课可以让他们去解决。
而福利保障,则是让这些孩子吃得饱穿得暖,不会因为家庭的贫穷而饿着肚子上学,而各种奖学金机制,也会让相应的人才,有着出头的机会。
当然,任何机制都有被腐化的一天,但是如今忍者学校的校长,是平民出身的波风水门,他不会允许这种腐化出现在他治下。
而日后,奈良鹿鸣也会接过这个重担,波风水门也自然信任奈良鹿鸣。
至于他们退位之后的事情,那还太遥远了,而且,他们会有继承人。
火影办公室内,波风水门签下奈良鹿鸣呈上的最后一份行政管理制度的文件,站起身,走到窗边,看着远处即将焕然一新的学校,他突然很期待每一个明天的到来。
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