如果因为数据出错,误导了公司前进方向,到时候巨大的损失,谁能担得起这个责任?
想到这,众人不禁觉得心理沉甸甸的。
他们加入战略规划部门后,首次意识到,自己的工作并不是普通的那种,而是非常的重要,担负着非常大的责任。
他们的表情,霍不凡看在眼里。
当面指出数据上的错误,加以修正,就是为了让这些菜鸟知道自身的重要性。
现在看来,教导还是有一定成果的。
不过这些人对于战略规划这项工作,并没有一个足够深入的了解,做起事来,也很难发挥太大的作用。想让他们独当一面,还需要一段时间。
霍不凡没有那么多时间,他只能选择用最短的时间,给这些人竖立一个正确的框架。
只要框架竖好了,他们就可以在这里面横冲直撞,哪怕出现一些小错误,都是可以弥补的。
从上午开始,一直忙活到晚上十二点,众人才相继离开。
一整天的时间,他们几乎都没有离开过会议室,连吃饭的时候,都是盯着电脑查资料,可谓见缝插针。
这样的工作态度和积极性,在其他部门几乎是看不到的,让他们觉得有些累,可更多的,却是感觉很有激情。
当初刚进入职场时,他们都有过梦想,也都很有冲劲。
经历了社会的毒打,遭遇了无数的是非,这股冲劲逐渐被消磨殆尽。
现在,他们又重新找了回来,自然觉得浑身都是力气,恨不得一天工作二十四个小时。
这些人离开后,霍不凡又在办公室里稍微整理了一下,主要是看看这些人今天的劳动成果。
不得不说,三个臭皮匠赛过诸葛亮,这句话还是很有道理的。
别看这十五人的个人能力算不上顶尖,但他们没有那么多隔阂,互相配合起来也很有默契。
彼此商量着,还真搞出了一套方案的雏形。
虽然在霍不凡看来,这套方案还是太嫩了,但总体的方向已经有了。
霍不凡没有帮他们修改,既然是锻炼,自然要让他们自己来。自己只需要等他们把所有的方法都用尽了,再出面拍板就可以了。
整理完毕后,霍不凡关了会议室的门,离开了公司。
他没有再像第一天那样,连睡觉都在会议室里,没那个必要。
而在霍不凡离开后不久,一个人影悄悄的来到了会议室门口。
密码锁完全挡不住这个人,拿起卡片刷一下,门就打开了。
进入会议室后,那人拿出手机,把所有的东西都拍了一下。不管资料也好,电脑也罢,包括白色面板上复杂和纷乱的思路等等,无一遗漏。
做完这一切,那人像来时一样,静悄悄的离开了。
二十分钟后,这个人出现在了李正瑞的房间里。
从他手里接过手机,李正瑞翻看着上面的图片,一张张看着,他问:“还有别的
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