这样做,确实可以节省很多时间。
其它的公司不是不懂,只不过他们更喜欢把流程做所谓的规范化,整理,然后汇报,好像只有这样,才显得自己是一家正规公司。
新希望公司的变化实在太大了,在各方面比起宁浩斌走的时候,都做了相当多的优化和提升。
甚至可以说,这对他来说是一家全新的公司,往日的经验,很可能在这里派不上用场。
人事部的员工也提醒道:“虽然您是简总介绍的,但还是有必要提醒您,公司总部的工作方式,可能和您之前工作过的地方有很大的不同。而且我们没有太多的时间去适应,从入职的第一天,你就可以领到全额工资,没有所谓的实习期。所以进入公司的第一秒钟,就要进入状态,适应不了,我们的行政部督查组会随时给予工作能力评价,低于一定分数,会被转去分公司。如果分公司还是适应不了,就可能会被辞退,所以请做好足够的心理准备。”
宁浩斌沉默中点头,他没有说话,可心里却燃起了一把火。
人事部员工之所以提醒他,显然是觉得他可能无法适应这里的环境,这是一种轻视。
也许宁浩斌在这家公司里,算得上一个失败者,更是一个背叛者,但他不喜欢被轻视的感觉。
越是被人看不起,他就越想做出点成绩来,否则前一家公司,也不会只做了几个月,就升职成总监助理。
从这点来说,他的能力还是有的。
而现在,他需要一个把自己能力展现出来的机会!
人事部的员工没有和他多聊,等宁浩斌填完了表格,便安排他去比试的房间,一分钟都没有耽搁。
而比试的试卷,也很快就发了下来,上面只有三道题目。
第一题:“你进入公司后最想做的事情是什么?”
第二题:“你认为公司有什么地方需要改变?”
第三题:“和你工作过的上一家公司比,你觉得各自优缺点是什么。”
三道题目,看似无关,实际上却可以把整个员工心理摸清楚。
第一题可以弄明白员工的劲头有多大,适不适合安排比较繁重的工作。第二题则考验员工对公司有没有进行一定程度的了解,应聘过程,就相当于两家公司在进行合作谈判。彼此都满意,才能达成合作关系。而如果你连自己的对手都不了解,说明没有足够的商业嗅觉,就不会安排到销售方面的工作中去。
至于第三题,则是在考验人心。
这一题可以回答,也可以不回答,就算只回答一部分,也是可以的。
只是想知道,为了加入新公司,应聘者会不会选择出卖原来的老板。因为你把原来公司的缺点说出来,就等于告诉别人该怎么对付他们。
宁浩斌一题一题的回答着,前两题写的很快,而第三题,他想了一下,才开始动笔
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