就是这种事了,所以李晟有些不解地问道:
“罗经理,你说我是薪水没给够呢,还是奖金没给够,为什么会发生这样的事情呢?
我觉得我给出的工资应该是比一般公司都高啊,为什么他们还不满足呢?”
察觉到李晟的困惑,想到李晟也不过是个20来岁的年轻人,罗与洪做出了当初覃广泉一样的反应。
开始安慰起了李晟:
“老板,欲望的沟壑不会因为你给的越多就会填满的,所以老板你需要做的就是控制。
例如制定可行的KPI绩效,又或者制定公司的企业文化,并命名为“理想”,让大家有奋斗的寄托。”
想到自己前两天刚和齐贤书说完,“理想能值几个钱”,没想到现在自己就要给员工们加上“理想”。
说实话李晟脸是有点红的,甚至感觉自己的脸“啪啪”地响,不过又觉得罗与洪说得好有道理啊,一时竟不知道怎么反驳。
罗与洪当天并没有在参观公司的队伍中,所以罗与洪并不知道李晟的尴尬之处。
不过心细的罗与洪还是看出了李晟的异常,以为李晟是有点纠结,所以贴心地给李晟提示:
“老板你手里的文件,最后面几页有我提出的一些小建议!”
李晟自然是顺着罗与洪的意图把文件翻到了最后几页,看到了罗与洪的建议:
第一,把公司工作效率低下但是勤勤恳恳工作的留下来,开除一批工作效率低还摸鱼的员工。
第二,开除一批最开始的老员工混子,让其余员工引以为戒,不要仗着资格肆意妄为。
第三,建立可行的考核制度,累积三次进入淘汰名单后,直接淘汰符合的员工。
第四,工作时间没完成工作,把工作推到加班时间来谋获加班费的,次数达到一定标准辞退。
……
第十,建立更详细的员工等级制度,根据员工等级划分不同的工资待遇。
看完了整整十条各种各样的淘汰保准后,李晟有些咋舌,这会不会把公司员工清空了吧!
而似乎罗与洪再次预判到了李晟的想法,开口说道:
“老板,我们不能因为一颗老鼠屎而坏了一锅粥,必要的时候要用强有力的手段清除害群之马!”
说完后罗与洪又让李晟看了文件的前几页内容,看得李晟也是有点触目惊心:
某部门谁谁谁把公司准备的零食拿回家,某部门谁谁谁吃喝玩乐让财务报销,某部门谁谁谁吃了回扣。
反正各种人上了罗与洪的这份名单,其中不乏一些新提拔的中层领导,甚至还有黄珍华的心腹。
想到自己公司还没创立多久,这些大公司的各种疾病就出现在自己公司上,李晟有点沮丧。
按照这样下去,自己的公司还没成为伟大的公司就要被蛀虫蛀食一空了,玩毛啊!
这难道就是理想和现实的差距吗,真是让人有些沮丧呢!
看着李晟脸上表情一顿变化,罗与洪很快提出了自己的建议:
“在内部建立了一个监督部门,纠正公司目前的这股歪风邪气,让公司茁壮成长。”
看着覃广泉一脸谦虚的样子,话语中也没有提及让谁担任监督部门的职责,李晟突然想到了覃广泉刚刚说的那句话:
欲望的沟壑不会因为你给得越多就会填满的!
现在很明显了,罗与洪不满足当个在公司没有存在感的人事部经理,他想要更大的权利!
现在问题来到了李晟这里:
给?还是不给?
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