“啧啧,一个月五万块的保险啊!”
说实话,杜克知道自己这“天盾级”保险肯定能卖出去,但他没想到这么早就卖出了第一份。
甚至杜克觉得,他是不是卖便宜了?
一个月五万,看起来很多的,但对有些富人来说,并不算什么。
不过很快,杜克就一拍脑门。
“差点忘了,我这是什么?是保险啊!保险当然要看人下菜了!”
这次是凯里,根据他的身价,二号通过凯里明面的信息计算一番,觉得五万这个数字在对方的承受范围内,于是杜克干脆就五万了。
以后关于天盾级的保险,杜克让员工们一定要反复调查,既是确定对方人品,又要确定对方财力和能承受的范围。
当然,这个“范围”一般肯定是算不出来的,二号有一套专门的算法,回头传给他的调查团队就行了。
杜克离开的这些天,美容公司虽然没招人了,但安保公司一直在招人,没办法,这个行业就是这样,人多力量才大。
艾丽莎一直代替杜克管理安保公司,现在整个安保公司已经有了两百多人了。
两百多人虽然不多,但这些人都是经过反复筛选,不说能力如何,起码人品都是过关的。
这不是说这些人能力不行,相反,不少人都是有真材实料的,完全可以称为精英。
至于为什么,这些精英会来到这么一个名不见经传的小公司?
很简单,杜克这个老板给的太多了!
对于人才,杜克一向是很在乎的,像是这些有本事的精英,进入天盾安保公司后,虽然和那些普通员工一样,需要培训,但培训完成后,他们基本上都是直接从三级员工开始。
起点比一级员工高得多,薪资也高得多。
至于为什么这些经验还需要培训,一个自然为了培养企业文化,增加员工的归属感——二号给公司制定的培训计划,可不是单纯的工作方面的,还有做人做事之类的,培训内容很全面。
而另一个原因,则是,不可能因为你说很有经验,你就很有经验。
公司可不是冤大头,这个培训时间,其实也是看清对方的本事的时间,如果你手上做的和你嘴上说的严重不符,那不好意思,本公司与你无缘了,对着这种想要投机取巧的人,杜克将会永不录用。
现在整个天盾安保公司二百多号人,其中文职人员和安保人员对半儿,大部分人都还处于培训期。
培训期的福利待遇,都会按照一级员工来,他们也不吃亏。
杜克未来的规划,这两百多人暂时是够了,但仅仅是这一片区域,想要覆盖全城的话,那还需要开分公司招人了。
经过二号的计算,最优的方案是成立三十个以上的分公司,对应曙光城内的三十个区。
但这成本就太高了,而且得需要时间,毕竟曙光城这情况,不是说
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