进入人造星前,百余人在各行各业发光发热,但因近些年的经历,磨光了棱角,可受过的教育很难因为过往而被彻底磨平,几乎是时时刻刻体现在谈吐和思维等方面。
卢老伯几人怎能感觉不出差异,他们向来佩服读书人,对这些人越来越满意,以至于很难选出最合适的人选。
后来几人集思广益,想了个主意。挑出性格相对胆小懦弱的,第一个排除在外,不管医馆还是餐馆都是与人接触,自然不能过于内向。尤其是医馆,胆子太小,遇到凄凄惨惨的病人反倒吓一跳,怎么能做好工作。
其次贪吃的,到餐馆任职对他怕是一种折磨。再者待不住的、有话痨嫌疑的,都不能在医馆、餐馆工作,病人和客人需要相对安静的空间,尤其吃饭的时候没人想看服务人员吐沫横飞的画面。
经过长久的选择困难,卢老伯等人自动掌握了排除法,最后难以取舍的筛选出了三十人,医馆十人、餐馆二十人,依然超过了沈洛禾给他们的人数定额。
沈洛禾与伞伞共同进行第二轮面试,最终决定把三十人都留下,只不过餐馆的二十人要轮流往返大堂和城堡大厅。
两艘军用舰上的工作人员总共五百人人,为了掌握地面和天空的时时动态,在停滞于地面的时候至少也需要多半数的工作人员坚守岗位,而其他人调休通常会选择来餐馆用餐。
沈洛禾提前预定好一天的餐馆所需,到了饭点小黑几个大孩子把饭菜盛到盘子里,吃什么拿什么,至于汤汤水水类的则是要客人自己打。
偶尔客人太多时,他们还会嫌弃孩子们动作不够快,只让他们往大托盘里放上餐具,一个个自发的排队盛饭打菜,完全实现了自助餐化。
毕竟是军人和官方要员,有个别素质低的在大多数人的带动下也能勉强收敛起一身的臭脾气,总是处于一种和谐友好的相处模式。
沈洛禾明白,这些人没有将自己当做纯粹的客人,所以要求不高,甚至在星盟上层的默许下,很愿意和必然要留在老宅星生存的人打好交道。
如今短期工的培训提上了日程,由伞伞等带着百人,先逐一熟悉餐馆、医馆和城堡的设施,其次是待客的方针以及员工分工的要点。趁着真正的客人到达之前,正好有军舰上的工作人员帮他们磨炼一下熟悉度。
短期工中有二十名超能者,沈洛禾了解过他们的能力,和低危末世的基础元素为主的异能不同,超能大多依存着精神力。异能是被病毒强行催化改造了人体,让人体适应残酷的现状,而超能更像是人类进化到了某种程度,在脑域和精神力双开发下,自行基因优化的一种方式。
所以超能者的能力种类没有那么天花乱坠,往往都很低调。催眠、暗示和意念移动物体是初级超能
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