等张易安低头打完了分数,才向他问道:“你觉得刚才那个人怎么样?”
“表现非常糟糕,心理素质很差,顾兄你还没问几个问题,他就直接吓傻了。”
“那如果是你的话,你遇到这样的手下会怎么办?”
“我觉得这样的人可塑性很差,与其花费力气培养,不如提前更换人选。不过我看顾兄你对他倒是非常看重,所以从顾兄的角度来看,这个人应该还是非常值得培养的吧。”
“没错,我之前就说过,没有人是庸才,任何一个人只要找对位置,就能发挥出无可匹敌的作用,即便是你的敌人,你也可以将其用来达到自己的目的。
用人之道就在于两个字,顺与舒,顺即因势利导,舒在于顺势而为。就像是胡三那样的人,很明显的一个俊泽当铺老油子的形象,比起年轻人明显就能看破很多道理,对待俊泽的业务和经营之道也有很多自己独到的想法。
这些想法不是别人教给他的,而是他自己总结的,这是需要经年累月的积累才能收获到的东西,虽然他在领导能力上商尚显欠缺,难以担得起管事这样繁重,且需要进行严密管理的工作,不过凭借他的能力,当一个小的管事,教导后辈,靠着言传身教将自己的经验传授出去,这将比其他那些管事要强得多。
至于拾月,很明显他的心理素质很差,在外人面前非常容易出现手足无措,过度反应的应激情况,可这并不代表他一无是处。
往往这样的人才适合做幕后的工作,拾月虽然比较封闭自我,但能够沉得下心来,不易被外界打扰,而且因为社交面很小的原因,也不容易出现谋私和唯亲,像是朝奉这种只需要隐藏在幕后的工作,恰恰是最适合的工作。
用人是一门大学问,往往所有人都想要自己看得顺眼的,才华横溢,能力出众的人才,可是这样的人往往可遇而不可求。
将一个原本就出众的人驾驭好并不是本事,如果能够将本身平庸却潜力无穷的人培养成才,这才是真正被人所仰慕的用人之道。”
张易安和萧辉都对顾顺的话赞同不已,尽管顾顺年纪比自己都小,可是这番理解怎么都不像是一个六岁的孩子能够认识到的。
当同龄人还在外面玩泥巴的时候,顾顺就已经为了缘通和未来的事业选拔人才,积累经验,顾家的崛起的确并不偶然,而是必然,并且未来顾家在顾顺的领导下,说不定将会迎来跟风更大的发展。
如今顾家已经是江南城独角兽般的存在了,要是再进一步,那顾家究竟会发展到什么程度,谁也不知道。
考核接着进行,房间摆着的烛台逐渐被滴下来的蜡油所填满。
不知不觉一个半时辰过去,夜色已经很深了,三人已经考核完了大半人选。
顾顺伸了个懒腰,看着桌上堆着得厚厚一摞评好分的打分表,对张易安道:“怎么样,见了这么多人,有没有让你印象十分深刻的人。”
“是有那么几个看起来还不错的人,不过由于我也是第一次跟着顾兄干这样的事情,所以都是凭借我的印象,难免会看错了人,还望顾兄能够谅解。”
“没事,今天主要是想考验一下你们的用人天赋,不同人对手下的判断标准都是不同的,无论用什么样的人,只要能够达到既定目标就算是成功了。
今后,还会有越来越多的机会锻炼和提升你们的眼界的。这世界最难的事情,就是用人,人心隔肚皮,知人知面不知心,任何人都不是见一面两面就能知道这个人怎么样的。
而你们要做的,就是通过大量的积累,能够最大程度的分辨并认出绝大部分居心叵测或者别有用心之人,将来缘通的规模越来越大,你们作为缘通的高层,趋炎附势者肯定不计其数,你们必须要有自己的判断,不要被几个人吹捧几句,就忘乎所以,自诩功高。
往往越是殷勤讨好的人就越危险,自古以来,因为重用口腹蜜剑,阳奉阴违的小人而衰败的人不可计数,我希望你们不要走上这样的老路。”
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