合成营军官的情绪完全可以理解。
道理太简单了。
规模编制扩大。
营升格团。
会多出许多晋升位置来。
而这些位置,就是军官们的机会。
虽然升格会从外部抽调指挥。
但显然,近水楼台先得月嘛!
而另一个重要意义就是天花板的打破。
目前,合成营中校共有三位。
两位主官加战术导弹分队队长。
军衔有上限。
最高也就是中校级别,天花板可见。
所以,连主官都上不去,下面怎么前进?
这都是问题。
但现在,上限消失了。
激动!
开森!
要知道,一名野战军官晋升到上尉之后,再往前走,需要历经残酷淘汰。
能力、时机两者缺一不可,相辅相成。
有时候,时机比前者更重要。
举个简单例子。
譬如,摩托化向机械化转型,一声令下,五十万大军成建制被裁撤。
谁敢说这五十万里没有优秀的军官?
当然有!乃至有都是!
然而为了时代发展,只能脱去军装,离开部队。
这就是大时代背景和个人命运关系。
有时候,能力在时机面前,显得苍白无力。
此刻,信息化浪潮到来。
22变化剧烈无声。
社会上网吧如雨后春笋出现。
五六年前还能随处见到的大哥大、bb机迅速被手机淘汰。
而野战部队内部,则更敏锐。
作为大背景下的军事改变引导者。
升格对合成营军官来讲,有三个重大意义。
第一,于公,披荆斩棘的开路,四百多个日夜枕戈待旦,以严酷的态度作训备战,“战争已经在其它地方爆发”的态度深入骨髓,中途,一名士兵严重高反,差点牺牲,开胸治好后,落下终生严重后遗症,一级伤残,中途,教导员差点战损,医院大稍息两个月,中途某军官家人意外事故,无法及时赶回去,中途,全营87%官兵训到半月板严重劳损,中途,军官熬夜做过的各类训练军事建模数以千百计......这一切,得到了上级认可,几乎确定,合成营的模式将在未来成为野战陆军主流方向。
价值感、使命感都在里面。
第二,于私,刚刚说过,个人进步来讲,全营军官等于搭上了进步的快车道,可乘坐东风顺势而起,那句歌词怎么唱的来着?站在风口浪尖才能把握日月旋转。
成就感、收获感在里面。
第三,于全军,成立专业蓝军部队,想想就快乐!合成营的风格在方战带领下,一路跑偏,军官们把帮助其它野战单位战友们进步当做己任!
别问为什么?
问就是,先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。
还有什么比演习中令其它单位战友哭出来更让人开心?
大量战术已经饥渴难耐......
“咳咳!”
李达清理一下嗓子。
会议室,众军官情绪恢复正常,一个个坐的溜直,看起来很成熟。
只是眼角流露的快乐,根本无法掩饰。
中校笑着了笑,脸色变得严肃,红枣发完了,下面抡大棒子。
他继续道。
“本次编制扩充到三个营,营改团具体方案工作由营长方战同志负责。”
“专项编制军事混改小组名单稍后会下发。”
“简单聊一下,混改小组成语涵盖了四大主官、连队主官、分队代表、以及作战参谋团军官和指挥军士长、士兵代表。”
“时间紧,任务重。”
“所以,给大家打打预防针。”
“也给部分情绪狂热的同志浇点凉水。”
李达声调提高。
“要在半个月拿出组建章程来,扩编涉及到新建制每名单兵职能,火力配备协同,虽然有合成营做底子,但依然充满挑战性。”
“同时,我们正常阶段作训工作不能落下,年度夏训工作展开,作战参谋团制定的大纲我看了,今年深入合成化第二阶段,综合训练量极大,新投入使用的坦克特种障碍场、新制定的装甲协同战术,以及步兵分队训练目标,都比以往难度更高。”
“然而,难度高归高。”
“在场各位,尤其是连队、分队主官要注意。”
“夏训是野战部队训练量最繁忙时期,也是安全
本章未完,点击下一页继续阅读事故多发时期,根据过去三年军区统计数据,78%训练事故都发生在该阶段。”
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