员工进出办公大楼的视频证据,足足好几天!
崔丽娜连珠炮说完,深吸口气道:“您敢信这是前东家,堂堂一个互联网大厂干出来的事?”
“不会吧?”沈锋也惊了,买卖不成仁义在,只不过几个员工离职,又不是离婚分财产,用不着怎么上纲上线吧?
“我当初以为是段子,结果了解发现居然是真的!”
崔丽娜无奈道:“路子野一点的员工跳槽,为规避竞业,通常把社保关系放在关联公司,就这样照样被查的一清二楚,新东家根本给不了十全十美的竞业保护。”
“对于高端人才,本身就是稀缺资源,待遇薪金肯定水涨船高,签竞业协议也是必然结果,否则公司好容易培养出来,第二天就跑了?”
“我只针对的是初级岗位,那些什么都不懂的小白菜鸟们,听说能进大厂,开心的不要不要的,谁还管签的是什么?”
沈锋点点头,以前是以前,商业不规范,什么狗屁竞业协议,都是教会徒弟饿死师傅。
现在变天了,按照崔丽娜的话说,哪怕只是应届生,如果敢忽视竞业协议,很有可能会成为大小巨头攻防战的炮灰?
“我接触的顶尖985很多人毕业就进大厂,踏踏实实干两三年就有更好的发展机会,曾经一个92年应届生,某大厂干满一年,离职后去竞对,违反竞业协议,最后赔了前东家三十多万。”
“如果不是大厂名头响亮,我甚至怀疑是不是靠这个赚钱盈利?”
沈锋忍不住笑了,这个段子挺好。
所谓竞业协议就是通过劳动合同和保密协议来约束员工,离职后不能自己创办或者加入和前公司有竞争关系的企业。
最初目的肯定是保护商业机密,主要是核心岗位和一些涉密岗位,最长两年,大厂一般是一年。
当然启动竞业期间,前东家需要支付不少于一年内平均月工资的30%。
本身其实是一种成本极低,合理合法的人才保护机制。十年前能签竞业的员工,甚至是某种特殊待遇,说明你足够重要。
现在居然……
竞业协议无可厚非,手下除了爱德华王子,其他人都有。但他们都是各部门C打头的小BOSS,随随便便年入千万……
如果一个初级岗位,甚至连实习生都要签这种东西?
他们能掌握什么核心机密?
你丫的机密这么不值钱?
“有些时候根本不是离职员工身上真有什么秘密,说白了就是杀鸡给猴看,让在职员工知道背着竞业跳槽没什么好下场。”
崔丽娜看出老板的心思,解释道:“通俗点就是我得不到你,那就亲手毁了你!”
沈锋猛的一激灵,要不要这么诡异?
“您看看这份合同。”崔丽娜找出几张照片,展示道:“这是某些大厂个别部门流行的最新版本。”
沈锋好奇一看,好家伙,但凡有点名气的公司都在里边?
大公司不能去……关联公司也不能去……足足一百多个?
稍微沾点边儿的……连小公司甚至创业公司都不行?
“现在甚至有专门接这种案子的律师团队,某主业搞信息流,副业挖墙角的小巨头,不仅敢对员工下死手打竞业诉讼,还会给自己从竞对那里挖的人提供保护伞。”
“什么改名服务,用关联公司签约,搞劳务派遣,到代付赔偿,专业法务团队代打官司……”
“一条龙服务!”
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