备人与产品的双重属性是一件不宣于口的事实:艺人身上既有个人的一面,也会有被包装的一面。
明星身上个人的属性与娱乐产品的属性之间,总有一条界限。很难把一个活生生的人,视为资本运作下的冰冷商品。
其实从职业素养的角度出发:既然明星也是份工作,外貌性格便难免被评判。
这个徐明朝似乎越过界限,在他老板的视角下,艺人更像是推出的一项产品,而非同事或下属。新世界
不断强调的绝对服从,仿佛是工厂严格地注视着流水线上的步骤,希望生产出符合要求的产品?
职场版的PUA?
丁薇看着面前毫无波澜的老板,这件事爆出来,整个集团都偷偷议论纷纷,感叹自己遇见一个千载难逢的好老板!
职场PUA最可怕的地方在于:很多人甚至没有意识到自己被PUA?
每天习惯性被老板或领导的强势所压抑,所控制,所支配……
以为自己不够优秀,不够努力,沟通能力不足,水平太差……
就像YAMY在社交平台上说的:我曾经真的以为如果有问题,那一定就是我的错,是我做的不够好。
被动攻击型多是男性是职场PUA高手,
被动攻击型男性在职场是一个善于运用阴谋诡计来控制别人的高手。
他们足智多谋、聪明伶俐、阴险狡诈、深不可测。
如果你是同事,其实只是他游戏中的一枚棋子。
他想让你相信,他不是一个自私自利的人。
对你的能力大加赞扬,似乎对你的职业发展很有帮助,其实这么做只是为了让你相信,他是支持你的。
很快他就会旗开得胜,把你甩的远远地,你就会好奇自己怎么当初会相信了他的鬼话。
跟随沈锋创业这么长时间,除了投资眼光,最敬佩的还是四个字:
各司其职!
叶飞的百万赢家……可儿的真味……爱德华的奢时光……宋芸的潮人……
包括从自媒体转型上市的MCN……
好像身边每个人都能在他的手下找到最适合的位置,
在普通的人经过他的提拔,
点石成金!
沈锋也陷入思考,之所以很多人被所谓PUA,说白了没有看透最关键的一点:职场必须各司其职,对待工作范围内的事情要尽职尽责。但认清自己的职责范围,更是一件重要的事情。
受害者往往被贬低得一无是处,觉得自己哪哪都不行,所有问题都是自己的责任?
但在确认职场关系的时候,你扪心自问一句:我的优势是什么?
公司为什么录取我?
我的职责是什么?
以YAMY的事情举例子,老板指责她丑,唱歌难听,但她成功获得出道位的时候,就应该明白自己的优势正是出色的RAP和舞蹈能力。
相貌虽然与传统女团审美有所区别,但从来不是她获得认可的阻碍。
混职场要对自己和公司都有清晰的认知,这样才能知道双方的优势各是什么,要如何配合,出了问题究竟是谁的责任。
这才是正道。
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