36、胡俊峰看了看傅华,笑着说,难怪很多人跟我说傅主任是懂经济的,你果然一眼就看出了问题所在。既然你看出了问题所在,不知道可有什么解决这个问题的办法可以教我?
这个胡俊峰还真像是受了很大的挫折打击的样子,居然肯低下高傲的头颅向傅华请教。傅华倒是想帮他,不过眼前却也无走出困局的好办法。他笑了笑,说,我就是半吊子水平,光能看出问题,却并没有什么办法来解决问题的。
胡俊峰笑了笑说,傅主任不要吝于赐教了,很多人都说金达书记的蓝色经济战略其实是受你启发才搞出来的。怎么,你是觉得我胡俊峰不值得指点吗?
傅华笑了笑说,那是夸大其词了,其实金达书记的蓝色经济战略是他自己的创想,不过这个创想成型的时候,金达书记正好在驻京办,很多人就把这个功劳归功于我了。至于您,我可是十分尊重的,其实我也是觉得您的新区规划是很有前瞻性的。不过呢这个新区规划诞生的时机很不巧,正处于东海省高层大变动的震荡时期。在这个时候是没有那个高层领导还有心思来搞这个新区的。
胡俊峰苦笑了一下,说,这我也知道,但是我总不能就这么坐等着吧?
傅华笑了笑说,坐等当然是很不合适的,您可以做一些力所能及的工作的,比如调配新区所需的工作人员,又比如做好新区的一些程序上事务。
胡俊峰苦笑了一下,说,现在新区这个样子,几乎是一无所有,谁会愿意来工作啊。
胡俊峰是打过几个比较能干的人的主意的,想把他们调到新区来帮忙启动新区的建设。一开始这些人看新区好像还是很有前途的,也有意跟胡俊峰来新区工作。但后来看新区的启动工作基本是停滞状态,前景不明,这些人就打了退堂鼓,已经来的就想办法调走了,没来的就纷纷婉拒了胡俊峰的调动。
对此胡俊峰倒是能够理解,这些人都是有家有口,事业正处于巅峰期,此时让他们来这个看不到什么前景的新区,他们当然是有所顾虑的。不过他也因此知道新区要想配上好的班子是很困难的。但是太差的人或者混日子的人他又不想要。
傅华笑了笑说,那现在想要那种当红炸子鸡来,显然是不现实的。但是你如果要那些现在在单位失势或者赋闲的人来,我想还是大有人在的。
官场上向来是一朝天子一朝臣的。在一个单位当中,新王登基,所做的第一步工作就是清理旧王的人脉,这些旧王的人脉的下场基本都是不被重用或者赋闲。所以每个单位当中总是有那么几个有能力却不得志的家伙。这些人的年纪并不很大,还都是想做点事情的,傅华觉得胡俊峰在这个时候给他们一个机会,他们是会对胡俊峰感激涕
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