白,稳定晋级的人只有周灿一个。
至于其他人,就得看看另外两拨规培生的表现如何了。
周灿第二天仍然在住院部跟着贺医生混。
与以前当实习生不同,现在很多事情都需要学会独立处理。贺医生对他这个潜力股,也是格外上心。只要是他自己懂的,就会无保留的教给周灿。
说到无保留教学这一点,必须科普一下。
普通医生知识,手术技巧,解决各种普通疾病的方法与技术要点,所有的上级医生几乎都愿意无保留的教给下级医生。
但是一些独门秘技,治疗各种疑难杂症的核心技术,几乎所有的医生都只传给‘衣钵弟子’,‘亲传弟子’。
目前国内所有的大小医院都差不多是这个调调。
对于很多年轻的医生来说,从实习的那一天开始,要做的就是讨好一位与自己主攻方向相匹配的副主任、主任级医师。
尽管成功率不会很高,但是一旦被这种级别的医生看中,哪怕不能当衣钵弟子,只是列入门墙,那也足以让你前途一片光明。
至少在那位主任医师的专攻领域,你能得到很好的传授。
个人能领悟多少,学会多少,那就是个人的造化了。
有些实习生、规培生,没什么野心,胆子小,进了大医院工作,讨好的对象基本就是比自己高一级的住院医师。
这种人,除非天赋过人,否则大概率要沦为普通医生队伍的一员。
一辈子很难有特别大的成就。
周灿很早就清醒的认识到这一点。所以,他实习的时候,对住院总方医生,永远都是既不得罪,也不舔的态度。
后来,在手术室跟着柳副主任做那台三级手术,一但发现了能够获得柳副主任赏识的机会,他就毫不犹豫的跳出来。
哪怕得罪住院总方医生也是毫不在乎。
这就是他的成长谋略。
有句话说得好,将军有剑不斩苍蝇。欲成大树,不与草争。
有时候,眼界与格局,也决定着一个人的成长上限。
试想,天天跟几个规培生争来争去,巴结的对象是比自己高一级的住院医。
能厉害到哪去?
周灿在病床区忙活到下午六点左右,本来这时候该下班了。
贺医生却是笑着走过来,主动接过他的活。
“去医生办公室吧!杨医师会对你们做出新的工作分配。以后你分到手术室工作,有住院方面的问题,或者一些需要特殊监护的病人,都可以随时找我。”
贺医生对他的态度如此友好,很可能已经知道周灿能进入手术室工作。
怀着忐忑不安的心,周灿快步走进医生办公室。
结果没有公布之前,即便他的实力再强,仍然有些不自信。
十八个规培生全部聚集在了办公室内。
很多人都是一脸紧张。
仍然是杨医生主持,年轻的何医生在旁边协助。
周灿与何医生在
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