加入普外科,参与各小组的竞争。想要借助这次的科室改革机会,一举爬上去。
正常情况下,即便他是海归博士,想要爬到科室某个学科带头人的位子,没有七八年很难成功。
因为图雅医院的博士生并不在少数。
即便那些人,很多都只是国内培养出来的博士生,但是在学历等级方面,与国外的博士生没有高低贵贱之分。
就算真有差别,也是用人单位崇洋媚外造成的。
国家政策层面上,两者并无区别。
“杜医生,本科室所有医疗小组,以及消化外科、肝胆外科在内的所有医疗小组,任你挑选。这是所有小组的组长介绍,以及这个小组的组内成员。”
整个普外科,如果算上分家出去的消化外科、肝胆外科在内,大约有一百三十位医生的样子。
规培、实习不包括在内。
光是主任医师就有接近三十人,副主任医师二十九人,剩下的是主治与住院医。
从这里可以看出,主任医师、副主任医师占了将近一半。
并不是正高、副高职称容易评到手,而是能留下来的都是正高、副高级别。主治、住院医、规培生、实习生、进修生,这些人才是干活的主力。
这些人如果长期升不上去,或者自觉前途渺茫,他们就有可能跳槽到其它单位。
改行者或者从事行政工作者也不在少数。
当医生,真不是人人都能抗得住。
压力大,作息不规律,风险极高。晚上哪怕正在和老婆造娃,接到医院抢救病人的电话,立马就得穿上衣服赶过去,迟一分钟都不行。
因为抢救病人分秒必争。
手术、诊断、治疗过程中存在无数看不见的风险,一失足就有可能成为万骨恨。
比如许医生就是最好的例子。
一场手术失误,直接把他从一位顶级外科名医,降成了默默无闻的急诊科主治医师。
如果不是他的内心强大,恐怕早就放弃医生这个职业了。
那种心理落差真不是一般人能够承受。
“我就选杨青主任这一组吧!”
杜冷并没有征询这一组的组长杨主任是否会同意。
直接选了这一组后,他充满自信,无需询问杨青的意见。对方不但会接受他,而且应该感到特别高兴。
周灿在普外规培也有一个多月了,对于科室内各小组略有了解。
杨青主任在普外科的诸多主任医师中,实力极为强大,无论学术还是手术能力,都能稳居前三。
论综合实力,杨青这个小组是普外科最强的一个组。
杜冷只是随意扫了一眼那份小组名单,便选择加入杨青所在的小组。说明他来之前,已经对普外科的各个小组实力有所了解。
“欢迎杜医生加入本组!欢迎!”
杨青是一位五十岁出头的‘年轻主任’医师。
对于图雅的绝大多数医生来说,四十五岁评上主任
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