医院领导那儿我也好交差了。改天再请伱吃饭哦！”

　　蒋薇的老同学是个女的。

　　听声音，年纪应该也不是特别大，最多就是三十岁以内。

　　烂病人需要由她来处理，按照周灿的推测，这个女的很可能是医院的行政岗。比如医务科的副科长，或者消化外科的科室主任之类。

　　领导拿的工资要比普通员工多一些，并且手握大权，地位尊贵。

　　但是当科室出了问题的时候，往往也是领导们第一时间出面灭火。

　　权力与责任本来就是一体的。

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　　这件事情就这么定了下来。

　　周灿进急诊科手术室开始下午的繁忙工作自是不提。

　　急诊科经过他的努力工作，与两年前相比简直就是天地之别。如今的急诊科，总住院床位数增加到了六十张。这个床位数还只是上面批准的正式病床位。

　　实际上，病人过多的时候，外科床位可以加到七十张左右。内科总床位数可以加到五十张。

　　相当于一共有一百二十张床位。

　　要知道，三甲医院的重要标准之一就是住院病床数量超过五百张。

　　急诊科在两年前除了ICU有个位数的住院床位，连一张普通床位都没有。仅仅只用了不到两年时间，普通病床数量发展到一百二十张，这简直就是飞一般的进步速度。

　　同时，急诊科的医生、护士数量都增加了不少。

　　与以前只能捡别的科室淘汰出来的‘差员工’相比，现在的急诊科底气也硬了很多。因为本身创收不错，实力急剧膨胀，可以保证医生与护士的待遇达到一个相对较高的水平。

　　还有就是编制名额、副高、正高名额，年终奖比例，都已经可以张口向医院争取。

　　要知道，以前的急诊科，要啥没啥，除了没日没夜的干活，真的是什么都没有。

　　一些优秀人才，纷纷对这个科室避而远之。

　　即便被招进来了，也会很快离开。

　　根本留不住人。

　　再看看现在，每次招聘时，娄主任都是底气十足，甚至已经有了挑选优秀人才的资本。

　　遇到一些曾经跳槽出去，但是在其它科室混得不好，又想跳槽回来的人才。如果确实很优秀，娄主任就会同意给个机会。

　　要是水平一般的，嘿嘿，现在轮到娄主任扬眉吐气了。

　　那真的是日落西山你不陪，东山再起你是谁？

　　现在图雅医院各临床科室招聘新人，急诊科甚至已经不知不觉把一些业绩不好，或者前途不光明的科室甩在身后。

　　除了人才队伍有了很大改观以外，急诊科的硬件设施也是日新月异，初步出现了鸟枪换炮。

　　有了一间百级手术室，一间传统手术室，正在建设一间万级手术室，估计这个月底就能投入使用。

　　手术室的设备，也是一应俱全。

　　特别是周灿工作的百级手术间，除了一些特别昂贵的特殊设备没有外

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