医院领导那儿我也好交差了。改天再请伱吃饭哦!”
蒋薇的老同学是个女的。
听声音,年纪应该也不是特别大,最多就是三十岁以内。
烂病人需要由她来处理,按照周灿的推测,这个女的很可能是医院的行政岗。比如医务科的副科长,或者消化外科的科室主任之类。
领导拿的工资要比普通员工多一些,并且手握大权,地位尊贵。
但是当科室出了问题的时候,往往也是领导们第一时间出面灭火。
权力与责任本来就是一体的。
……
这件事情就这么定了下来。
周灿进急诊科手术室开始下午的繁忙工作自是不提。
急诊科经过他的努力工作,与两年前相比简直就是天地之别。如今的急诊科,总住院床位数增加到了六十张。这个床位数还只是上面批准的正式病床位。
实际上,病人过多的时候,外科床位可以加到七十张左右。内科总床位数可以加到五十张。
相当于一共有一百二十张床位。
要知道,三甲医院的重要标准之一就是住院病床数量超过五百张。
急诊科在两年前除了ICU有个位数的住院床位,连一张普通床位都没有。仅仅只用了不到两年时间,普通病床数量发展到一百二十张,这简直就是飞一般的进步速度。
同时,急诊科的医生、护士数量都增加了不少。
与以前只能捡别的科室淘汰出来的‘差员工’相比,现在的急诊科底气也硬了很多。因为本身创收不错,实力急剧膨胀,可以保证医生与护士的待遇达到一个相对较高的水平。
还有就是编制名额、副高、正高名额,年终奖比例,都已经可以张口向医院争取。
要知道,以前的急诊科,要啥没啥,除了没日没夜的干活,真的是什么都没有。
一些优秀人才,纷纷对这个科室避而远之。
即便被招进来了,也会很快离开。
根本留不住人。
再看看现在,每次招聘时,娄主任都是底气十足,甚至已经有了挑选优秀人才的资本。
遇到一些曾经跳槽出去,但是在其它科室混得不好,又想跳槽回来的人才。如果确实很优秀,娄主任就会同意给个机会。
要是水平一般的,嘿嘿,现在轮到娄主任扬眉吐气了。
那真的是日落西山你不陪,东山再起你是谁?
现在图雅医院各临床科室招聘新人,急诊科甚至已经不知不觉把一些业绩不好,或者前途不光明的科室甩在身后。
除了人才队伍有了很大改观以外,急诊科的硬件设施也是日新月异,初步出现了鸟枪换炮。
有了一间百级手术室,一间传统手术室,正在建设一间万级手术室,估计这个月底就能投入使用。
手术室的设备,也是一应俱全。
特别是周灿工作的百级手术间,除了一些特别昂贵的特殊设备没有外
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