的重要性。
这种宣传多进行几次,就能取得不错的成效。
主要还是通过潜移默化的方式,让大家心中存有团结、友爱的意识。
一直以来,急诊科都是一个非常团结的科室。
“第二件事,通过观察近半年来的患者回访数据,咱们急诊科的医疗质量存在严重下滑趋势,形势极为严峻。为此,经过科室领导的共同商议,决定对每一台手术进行评分。如果多次评分不及格,将会给予停掉手术权限、罚扣奖金、取消评优、辞退等处罚措施。评分一直保持优秀者,前三名分别给予5000、3000、1000元的额外奖励。如有外科进修机会,可优先推荐。”
奖惩措施一经宣布,急诊科手术室的医生一片哗然。
最高可获得五千元的奖金,对很多人充满诱惑。
“娄主任,请问我们内科有类似的奖惩机制吗?”
“暂时先行在急诊手术室试行,如果效果不错的话,以后内科、ICU、抢救室都将推行相应的奖惩机制。另外我不妨再告诉大家一个好消息,因为咱们急诊科变得强大,今年拿到了三个新的编制名额。在座的每一位,只要没入编的都有机会获得。到时候,名额将会择优发放。”
这又是一个重磅消息。
比那五千元,三千元的奖金还要更为诱人。
没有哪个医生和护士不想入编。
别看现在各大医院都在推行同工同酬方案,但是有编制与没有编制,差别非常大。
福利待遇、退休待遇、重要岗位晋升,有编制的员工明显占有很大优势。
许多福利待遇,普通员工那是真的没有。
不管伱有多优秀,只要没编制那就是没有。
在编医生或护士,只要不犯大错,医院是没办法开除的。因为档案直接在卫计局,普通员工的人事档案在医院的人事科。
说得明白点,在编人员的工资是财政统一拨款。
普通医护人员的工资由医院自行发放。
你说两者怎么比?
娄主任直接曝料今年将有三个编制名额给到大家后,很多人就像是打了鸡血一样,脸都兴奋得红了。
甭管男女,只要没有编制的,眼中均是露出饿狼一样的眼神。
“大家放心,只要咱们能够继续努力,万众一心,急诊科越强大,能抢到的编制名额、副高职称、正高职称等资源都会不断增加。大家的日子会越过越好。”
画饼,描绘蓝图,这是每一位领导无师自通的看家本领。
不多画几张饼,调不动大家的工作热情,科室内只会死气沉沉,最终颓败,没落。
有朝气的单位、科室,一定有着一位擅于调动员工积极性的好领导。
“下面宣布急诊科手术室评委名单,暂时一共选出了三位评委,由他们对每一台手术进行打分。这三人皆是手术能力出众,为人正直,能够最大
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