就一直压了下来。
大科室主任晋升为副院长绝不是表面的那么简单。
这种管理架构的调整,一个萝卜一个坑。
大科室主任升了副院长,下面的科室主任,大科室副主任,都要跟着往上升。
否则会引起众怒。
利可共,绝不可寡。
高院长上任后应该也想着做出一些拿得出手的业绩,医疗业务上的业绩,本身就已经很不错了。再想在短时间内有极大的提升,这几乎不可能。
于是他就只能从其它方面想办法。
最容易入手的事情,那就是调整领导班子架构。
完成上任院长没能完成的大业,能得到上级领导们的肯定和赞同,把科室大主任升级为副院长,也是一次医院改革的重大成就。
这种‘丰功伟绩’,高院长自然不会放过。
还有一点,刚才邺副院长、白副院长能够干涉到他的决定,这对于一个权力欲望极重的人来说,肯定如梗在喉。
要怎么做呢?
简单,把各大科室的大主任升为副院长,分散邺副院长等人的权力。
到时候,他这个新院长的位子将会更稳固。
权力也会更大。
经过一番讨论,现场表决,通过率几乎接近百分之百。
看来每个人都对升官十分积极呀。
“既然97%以上的人都同意这个领导班子调整方案,那么接下来我宣布一下竞选程序。以各大科室为单位,采取每人一票不记名的投票方式,投票选出每个大科室的副院长。原则上来说,大科室的原科室主任有优先权。不过本着公平的原则,最终以票数最多者为准。”
……
高院长宣布了一系列的竞选规则。
“高院长,您提出的医院领导班子架构调整方案非常好,与时俱进,科学合理。我想借着这个机会,向您提出一个请求。”
娄主任站起身,狂拍了高院长一通马屁。
“娄主任请讲!”
高院长的脸上露出一丝笑容。
千穿万穿,唯有马屁不穿。
娄主任当众拍高院长的马屁,这在高院长看来,也可以视为归顺的表现。
心中自然高兴。
“我们急诊科最近几年算是有了一些小发展,现在各项业务也是蒸蒸日上,表现良好。为了跟上您的领导步伐,我恳请您批准我们急诊科效仿普外科,建立多个亚科室,这样也能方便患者就诊时更快速高效的选择相应的科室医生就诊,提高医疗质量与抢救成功率。
同时也更利于急诊科的医护人员专攻某一领域,提升自身的专业水平。
要是我们急诊科在您担任院长后,得到更好的发展,大家也会有目共睹,看到您的出众领导水平。”
娄主任拍马屁肯定不是白拍的。
这件事情他一直想干,却没能干成。
现在找准机会,准备进行最后的拼搏。
高院长听完后,略微沉思了几秒。
眼神亮了亮。
“急诊科是医院的一块招牌,建设急诊科是每一任院长不可推卸的责任。既然娄主任有这份决心与意志,这件事情我非常赞成。你写一份具体的计划书,交到我办公室,到时候通过决议后,便可以执行。”
高院长尽管地位极高,但是并不是所有的事情都能做到一言堂。
有些事情,该表决的,必须通过领导班子来表决。
这也是必要的程序。
周灿的脸上没什么表情,心中却是微微一叹,娄主任想要发展壮大急诊科的心,一直很强烈。
现在与高院长合在一起,也不知是好是坏。
就怕与虎谋皮,最终的结果难料。
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