“这个排名震惊了企业圈,很多公司的经理人,都跑去星海科技取经,我们商飞公司的贺总都去考察了一次,回来后对星海科技的管理制度赞不绝口,说我们商飞公司,也应该学习星海科技的制度,提升人员效率,大飞机研制周期或许能缩短30%,只是……”
陈刚摇了摇头:“有些制度听起来是好,但执行起来……哎,总之这个凌俊东,是一个天才,管理学领域的天才,儿子他找到了一块宝。”
何丽眼睛睁大起来,倍、30%……那个凌俊东,居然有这么大的本事?
这时陈今也反应了过来,好像自己公司的各方面管理制度,确实跟别的公司不太一样,且持续运转时间,接近了两年,现在公司的员工们都越来越适应;梁莹、侯小风、梁斌、李远良等公司高管,也都比较服他;研发部门的周坤、宋博君等人,经常在他跟前说几句凌俊东的好话。
显然,凌俊东的那套管理制度,已全面发挥出了作用,得到了所有人的高度认可。
只有陈今还没有明显察觉到:在管理制度方面,星海科技远比其他公司强。
现在听老爸一说,陈今马上联想到了一个事情,好像凌俊东的年薪,一直停在两千万没有动过,最多年底再给几百万的奖金。
前段时间凌俊东给他开玩笑,华耀公司的任总,私下开出五亿年薪,想把他挖走。
陈今开玩笑道:“如果心动的话,那你就去吧。”
凌俊东笑了笑:“我不喜欢搞重复建设,而且以华耀公司的体量,面临的阻力……我还是留在星海吧。”
此刻陈今算是反应过来了,明白他的深意了,摇摇头道:“老凌啊,你想加工资就直说,绕那么个弯子干什么?呵呵,年薪五亿,华耀的任总,还真是魄力十足。”
陈今决定,今年这个年过完,开了春,确实得给公司的高管们调一次薪了,尤其是CEO凌俊东,直接加到五亿太夸张,但过亿是肯定的……人才,是跟技术同样宝贵的东西。
……
电视直播里。
凌俊东就着电影《哇哇2》的画面,一一介绍棒棒机器人的功能。
“决定发布这款产品前,就棒棒的‘家庭医生’功能,我们与国内多家医院进行合作,做了十万例的诊断测试,准确率高达%,这个诊断水平,不说专家级医师,普通主任医师的水平绝对达到了,而且随着搜集的数据越来越多,不断调整改进,在未来,它的准确率一定能提高到95%以上。”
另外就“终极守护”功能中,棒棒机器人的‘有限自卫’能力,公开销售的棒棒机器人,会阉割掉这个功能,但凌俊东让人拿到台上的测试用样机,还是表演了一番‘鼻孔喷水’,证明它其实可以‘有限自卫’。
而“终极守护”中的“终极操控模
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